En un esfuerzo por analizar la situación de la representación femenina en los altos mandos de las empresas mexicanas, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y Kiik Consultores presentaron en Monterrey el estudio «Las Brechas Persisten», revelando que la participación de mujeres en los consejos de administración se mantiene en el 13%, sin cambios respecto al 2023. Además, la presencia de mujeres en direcciones generales cayó del 4% al 3%.
Brechas de género y retrocesos en puestos clave
Los hallazgos muestran que la participación de mujeres en las direcciones financieras se mantiene baja en 11%, y en las direcciones de áreas jurídicas cayó al 23%, lo cual evidencia un estancamiento en su avance hacia posiciones de toma de decisiones. Valeria Guerra, socia fundadora de Kiik Consultores, señaló que las diferencias en participación se relacionan con la etapa reproductiva de las mujeres, resaltando la necesidad de políticas más inclusivas y de apoyo a la maternidad en el entorno laboral.
¿Son necesarias las cuotas de género?
Durante el evento se desarrolló el panel “¿Cómo se ve la realidad en las empresas?”, donde participaron destacados líderes empresariales, como Larissa Ontiveros de Tesla, Emilio Cadena de Prodensa, Inés Sáenz del Tec de Monterrey y Federico Garza de Grupo Delta. Se discutieron los pros y contras de implementar cuotas de género como una medida para aumentar la representación de mujeres en los altos mandos. Los panelistas coincidieron en que, aunque las cuotas pueden ser un medio para acelerar el proceso de inclusión, el objetivo final debe ser alcanzar la equidad sin depender de ellas.
Propuestas para avanzar hacia la paridad
El IMCO y Kiik Consultores presentaron cuatro recomendaciones para cerrar las brechas de género y fomentar la inclusión femenina en las empresas:
- Mayor transparencia en los informes corporativos con datos desagregados por género.
- Modificar procesos internos para evaluar indicadores de desempeño diferenciados por sexo.
- Abrir más espacios en los consejos de administración con políticas de institucionalización.
- Invertir en políticas de inclusión que promuevan un entorno laboral más equitativo y favorable para las mujeres.
La situación en cifras
- Solo el 13% de los asientos en los consejos de administración son ocupados por mujeres.
- La participación de mujeres en direcciones generales disminuyó del 4% al 3%.
- El sector salud es el que cuenta con mayor representación femenina en los consejos (24%), mientras que los sectores de servicios públicos y telecomunicaciones muestran la menor participación, con 9% y 11% respectivamente.
Un llamado a la acción
La falta de avances en la participación de mujeres en los puestos de alta dirección y en los consejos de administración subraya la necesidad urgente de adoptar políticas efectivas de inclusión. La implementación de estas propuestas podría no solo beneficiar a las mujeres, sino también impulsar la competitividad y el desempeño de las empresas mexicanas.
