Con el cambio del tiempo, cambian las perspectivas empresariales, entre ellas las de HEINEKEN.
En la actualidad, empresas de diferentes partes del mundo se han sumado en la búsqueda de estrategias y métodos estructurados que promuevan la equidad, la inclusión y la igualdad entre los géneros.
Recientemente HEINEKEN México se volvió parte de las 484 empresas reconocidas a nivel mundial, con presencia en 45 países, que integran el índice de Igualdad de Género (GEI, por sus siglas en inglés) de Bloomberg; una compañía global en negocios, información financiera y noticias.
Igualdad en lo laboral
El objetivo es medir la igualdad de género a través de cinco pilares:
- Desarrollo de liderazgo y talento.
- Igualdad de remuneración y paridad de remuneración entre géneros.
- Cultura inclusiva.
- Políticas contra el acoso sexual.
- La imagen de la marca.
Las empresas que se han incorporado, son respaldadas por la transparencia en su divulgación de acciones a favor de la equidad e inclusión.
Además de que representan una variedad de sectores, principalmente: financiero, tecnológico y de servicios públicos.
“Es un honor pertenecer a una compañía mundial que tiene los valores, las herramientas y la decisión de brindarnos espacios de trabajo seguros y las oportunidades de crecimiento igualitario y equitativo”, declaró Cristina Mesón, vicepresidenta de Recursos Humanos de la cervecera en México.
De forma que la cervecería se comprometió en garantizar un equilibrio de género en puestos de alta dirección; su finalidad es alcanzar un 30 por ciento de mujeres en 2025 y 40 por ciento para 2030.
No obstante, en el transcurso de este año se pretende que el 100 por ciento de sus directivos hayan recibido una formación sobre liderazgo inclusivo.
