La dificultad para contratar personal técnico continúa siendo uno de los principales retos para la industria de Nuevo León, de acuerdo con la Encuesta de Necesidades de Personal Técnico 2025 presentada por la Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (CAINTRA).
El presidente del organismo, Jorge Santos, informó que el 81 por ciento de las empresas afiliadas enfrenta problemas para cubrir vacantes técnicas, una cifra similar a la registrada en 2023, lo que confirma que se trata de un desafío estructural y no temporal.
El estudio señala que en promedio cada empresa reporta 25 vacantes técnicas, el doble que hace dos años, y que el tiempo para cubrirlas supera los 60 días, afectando principalmente a las microempresas. En conjunto, la demanda estimada en el estado rebasa los 41 mil técnicos.
Además de la cantidad, CAINTRA identificó una brecha en la calidad del talento, ya que dos de cada tres empresas consideran que los técnicos carecen de habilidades técnicas y blandas suficientes. Entre las competencias más valoradas destacan la responsabilidad, el aprendizaje continuo y el pensamiento analítico.
El organismo empresarial reconoció avances en la colaboración con instituciones educativas y autoridades, a través de becas, tutorías y el modelo de educación dual, que ha permitido mejorar la inserción laboral de jóvenes técnicos.
Finalmente, CAINTRA advirtió que atender este déficit es clave para mantener el crecimiento y la competitividad industrial de Nuevo León.
